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多少人懂得與老板共進退發布時間:2015-6-11 7:44:48  作者:  文章來源:本站  瀏覽次數:
摘要: 多少人懂得與老板共進退 鸕鶿從河里叼住一條魚,魚說:“你如果肚子餓,我寧愿讓你吃了. 可你辛苦半天,結果自己只能吃一小部分,大部分都被你的主人拿走了。而且你的主人在你捉魚時怕你吃了,還用鐵絲勒住你的喉嚨,太殘忍了!” 鸕鶿聽了,毫不動心地說:“我不會上你的當!…

多少人懂得與老板共進退

 


鸕鶿從河里叼住一條魚,魚說:“你如果肚子餓,我寧愿讓你吃了. 可你辛苦半天,結果自己只能吃一小部分,大部分都被你的主人拿走了。而且你的主人在你捉魚時怕你吃了,還用鐵絲勒住你的喉嚨,太殘忍了!” 鸕鶿聽了,毫不動心地說:“我不會上你的當!雖然我現在捉的魚多,吃的很少,但到冬天,江河封凍,我捉不到魚時,主人卻照樣飼養我,我才不至于餓死。

啟示一:員工的忠誠度是企業長期培養出來的;

啟示二:員工看到老板賺錢時不要光想去共同分享,因為在老板賠錢時你也不會去共同承擔;

啟示三:跳槽時要對企業心存感激,因為它肯定在不同角度和程度上幫助過你。

百分之八十的老板都有胃炎、神經緊張、失眠、壓抑、焦慮。老板都是以生命博事業。

所以,對你的老板好一點。

 

老板就是一棵樹,員工就是枝干。競爭再激烈,市場再難做,資金再緊張,狂風暴雨、老板們都堅持著屹立不倒,照顧著這樹下的一家大小。樹大樹小,總能遮風避雨。樹好樹壞,總有個棲息的地方。

若說責任,誰的責任最重最大?風光背后是刀光劍影,權力背后是投資者的全副身家。


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